尼崎市職員採用試験 受験情報
尼崎市では、コロナ禍の影響を受けて子どもの見守り機会が減少したことから、児童虐待のリスクが高くなっていることが懸念されていました。そこで民間団体と連携をして地域ネットワークを組み、子どもたちの見守り体制の強化に取り組んでいます。
児童虐待再発防止モデル事業として、令和元年には子どもの育ち支援センター「いくしあ」を開設しました。育児で悩む保護者に、セルフケアプログラムの提供や日常的な見守り支援などをおこなっています。
児童相談所や発達相談支援、ファミリーサポートセンターなど横の連携体制も強化し、困難を抱える家庭で育つ子どもたちを成長に応じて、切れ目なく支援していけるような体制が整備されました。ほかにも、要支援・要保護児童の心理的ケアにも力を入れています。
説明会では、より多くの試験情報を得られます。説明会への参加は、面接や論文対策にも有効ですので、ぜひ、説明会に参加しましょう。
尼崎市職員採用試験 募集要項
採用試験倍率
県職員：3～10倍、市職員：10倍、消防士：5～10倍、警察官：3～6倍
これらの数値は全国平均の概算値です。実際の倍率は年度や地域によって変動します。
※事務職のみ掲載
| 募集人数※1 | 事務（新卒） | 10名程度 | |
| 事務（既卒） | 25名程度 | ||
| 事務（福祉） | 15名程度 | ||
| 事務（心理） | 若干名 | ||
| 事務（就職氷河期世代） | 若干名 | ||
| 事務（歴史公文書整理） | 若干名 | ||
| 事務（追加募集：福祉） | 10名程度 | ||
| 事務（追加募集：福祉、心理）
※経験者採用（係長級採用） |
若干名 | ||
| 試験方法 | 事務（新卒） | 1次試験：SPI（能力検査）
2次試験：集団面接 3次試験：集団討論、個人面接 |
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| 事務（既卒、福祉） | 1次試験：SPI（能力検査）
2次試験：集団討論、個人面接 |
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| 事務（心理） | 1次試験：SPI（能力検査）、専門試験
2次試験：集団討論、個人面接 |
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| 事務（就職氷河期世代） | 1次試験：SPI（能力検査）
2次試験：小論文、個人面接 |
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| 事務（歴史公文書整理） | 1次試験：SPI（能力検査）、小論文（2,000文字以内、テーマあり）
2次試験：個人面接 |
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| 事務（追加募集：福祉） | 1次試験：SPI（能力検査）
2次試験：個人面接、集団討論 |
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| 事務（追加募集：福祉、心理）
※経験者採用（係長級採用） |
小論文（職務経験論文 課題式）、個人面接（SPI性格検査） | ||
| 日程※2 | 事務（新卒、既卒、福祉、心理、就職氷河期世代） | 1次試験：7月初旬～中旬
2次試験：8月中 3次試験（新卒のみ）：10月中旬～下旬 |
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| 事務（歴史公文書整理） | 1次試験：11月下旬～12月上旬（小論文は12月上旬に提出）
2次試験：12月中のうち1日 |
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| 事務（追加募集：福祉） | 1次試験：11月下旬～12月上旬
2次試験：12月中のうち1日 |
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| 事務（追加募集：福祉、心理）
※経験者採用（係長級採用） |
12月中のうち1日 | ||
| 試験の配点 | 事務（新卒、既卒、福祉、心理、就職氷河期世代、歴史公文書整理、追加募集） | － | |
※1，2：年度によって若干の改訂あり
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🌸尼崎市職員採用試験 合格のヒント🌸
仕事と両立での公務員試験でした。書店で買った参考書で勉強していましたが、範囲が広すぎて困った時に第一志望の市役所の問題集を見つけ、過去問の傾向に合わせた勉強ができそうだと購入しました。仕事で毎日２時間の勉強でしたが、どこの参考書よりもわかりやすい解説でスムーズに勉強ができました。本試験では、この問題集と同じような出題が多くあり驚きでした。春から職員として頑張ります。（東京都 H・Kさん）
友人から公務員試験サクセスの問題集を勧められ購入。自治体別に過去の出題傾向をもとにした問題なので、しっかり勉強することで出題のパターンや解き方のポイントをつかめました。時間との戦いでしたが、過去問のように効率よく対策できたおかげで、地元市役所に合格することができました。この問題集を選んで正解だったと思います。（愛知県 Y・Sさん）
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