小松市職員採用試験 受験情報
小松市は、新時代をリードするまちづくりを目指し、「みんなが学び活力あふれる国際都市こまつ」を理念としています。多くの姉妹都市・友好交流都市と交流しています。国際都市として発展するため、新たな産業を創出するなど人や物の流れを強化しています。
小松市では人口減少社会の克服を目指し、人口の上振れを実現すべく人口ビジョン目標を立てました。2024年には若者の年平均転入数を100人、就業率を98％とするのが目標です。市民の利便性を高めるため、交通機能や在宅医療、在宅ワーク、農業や産業の生産管理、多言語対応などにICTを活用しています。
伝統芸能の曳山子供歌舞伎などを人気キャラクターと共にPRし、知名度向上と観光や移住定住の誘客を図っています。古代から続く石材加工や有名な九谷焼など、ものづくりの歴史文化も同様の目的でPRに活用しています。
説明会では、より多くの試験情報を得られます。説明会への参加は、面接や論文対策にも有効ですので、ぜひ、説明会に参加しましょう。
小松市職員採用試験 募集要項
採用試験倍率
県職員：3～10倍、市職員：10倍、消防士：5～10倍、警察官：3～6倍
これらの数値は全国平均の概算値です。実際の倍率は年度や地域によって変動します。
※行政職のみ掲載
| 募集人数※1 | 上級行政職（大学・短大等卒） | 7名程度 |
| 上級行政職（職務経験者） | 1名程度 | |
| 試験方法 | 上級行政職 | 第1次試験：教養試験、論文、適性検査
第2次試験：面接 |
| 上級行政職（職務経験者） | 第1次試験：SPI3・能力検査・性格検査
第2次試験：面接 |
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| 日程※2 | 第1次試験：6月中旬
第2次試験：8月上旬予定 |
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| 試験の配点 | 【上級行政職（大学・短大等卒）】
第1次試験：教養試験…100点、論文…50点 【上級行政職（職務経験者）】 第1次試験：SPI3・能力検査・性格検査…100点 |
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※1，2：年度によって若干の改訂あり
おすすめの学習資料
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🌸小松市職員採用試験 合格のヒント🌸
仕事と両立での公務員試験でした。書店で買った参考書で勉強していましたが、範囲が広すぎて困った時に第一志望の市役所の問題集を見つけ、過去問の傾向に合わせた勉強ができそうだと購入しました。仕事で毎日２時間の勉強でしたが、どこの参考書よりもわかりやすい解説でスムーズに勉強ができました。本試験では、この問題集と同じような出題が多くあり驚きでした。春から職員として頑張ります。（東京都 H・Kさん）
友人から公務員試験サクセスの問題集を勧められ購入。自治体別に過去の出題傾向をもとにした問題なので、しっかり勉強することで出題のパターンや解き方のポイントをつかめました。時間との戦いでしたが、過去問のように効率よく対策できたおかげで、地元市役所に合格することができました。この問題集を選んで正解だったと思います。（愛知県 Y・Sさん）
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