大淀町職員採用試験 【受験情報】
・大淀町は、「スマートヘルスタウン構想」を掲げ、健康寿命の延伸と地域活性化の両立を目指しています。特筆すべきは、町内に誘致した県立医科大学附属病院と連携した「大淀町版EHRシステム」の導入です。このシステムにより、住民の健康データを一元管理し、個別化された健康増進プログラムの提供を実現しています。また、「大淀町版CCRC」の構築にも取り組んでおり、医療と連携した高齢者の生活支援体制を整備しています。
・大淀町の魅力は、医療と連携した先進的な健康増進施策にあります。県立医科大学附属病院を中心とした医療クラスターの形成により、最先端の医療サービスと健康増進プログラムを提供しています。職員として働くことで、このような先進的な健康まちづくりに携わることができます。また、「大淀町健康イノベーション会議」という町独自の政策立案組織があり、医療専門家と連携しながら新しい健康増進策を提案できる環境が整っています。
大淀町職員採用試験 【面接や論文で問われそうなテーマ予想】
採用試験倍率
県職員：3～10倍、市職員：10倍、消防士：5～10倍、警察官：3～6倍
これらの数値は全国平均の概算値です。実際の倍率は年度や地域によって変動します。
・「スマートヘルスタウン構想」を推進する上で、最も重要な取り組みは何だと考えますか。その理由も含めて述べてください。
・「大淀町版EHRシステム」をより効果的に活用するための方策について、あなたの考えを述べてください。
・「大淀町版CCRC」を成功させるために、どのような取り組みが必要だと考えますか。具体的に述べてください。
・県立医科大学附属病院との連携をさらに強化し、町民の健康増進につなげるための施策を提案してください。
・「大淀町健康イノベーション会議」を通じて、どのように新しい健康増進策を生み出すべきか、あなたの考えを述べてください。
大淀町職員採用試験 【時事問題】
・医療機関との連携による地域医療体制の強化
・データヘルス計画の推進と住民の健康増進策
・地域経済の活性化と雇用創出に向けた企業誘致策
おすすめの学習資料
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私たちが提供している「自治体別・公務員採用試験対策問題集」は、以下３つの特徴を持っています：
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大淀町職員採用試験 【合格のヒント】
仕事と両立での公務員試験でした。書店で買った参考書で勉強していましたが、範囲が広すぎて困った時に第一志望の市役所の問題集を見つけ、過去問の傾向に合わせた勉強ができそうだと購入しました。仕事で毎日２時間の勉強でしたが、どこの参考書よりもわかりやすい解説でスムーズに勉強ができました。本試験では、この問題集と同じような出題が多くあり驚きでした。春から職員として頑張ります。（東京都 H・Kさん）
友人から公務員試験サクセスの問題集を勧められ購入。自治体別に過去の出題傾向をもとにした問題なので、しっかり勉強することで出題のパターンや解き方のポイントをつかめました。時間との戦いでしたが、過去問のように効率よく対策できたおかげで、地元市役所に合格することができました。この問題集を選んで正解だったと思います。（愛知県 Y・Sさん）
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