藤枝市職員採用試験 受験情報
藤枝市では人口急減・超高齢化という課題に、他の自治体に先駆けた取り組みを行ってきた自治体です。第１期地方版創生総合戦略「ふじえだ健康都市創生総合戦略（藤枝市まち・ひと・しごと創生総合戦略）」を2016年4月よりスタートさせ、少子化対策や産業の活性化、コンパクトシティを踏まえた健康都市づくりの取り組みを行い、重要成果指標を達成させました。
一方で市内の大学からの地元企業への就職率の低迷、大学進学時や就職時の県外への大幅な流出といった課題を抱えています。現在は都市機能が集まる中心市街地と、自然豊かな中山間地域が近接した地理的な特性や多領域でICTを活用した取り組みなどを行い、藤枝市の強みを活かして課題を解決するまちづくりを目指しています。
説明会では、より多くの試験情報を得られます。説明会への参加は、面接や論文対策にも有効ですので、ぜひ、説明会に参加しましょう。
藤枝市職員採用試験 募集要項
採用試験倍率
県職員：3～10倍、市職員：10倍、消防士：5～10倍、警察官：3～6倍
これらの数値は全国平均の概算値です。実際の倍率は年度や地域によって変動します。
※事務職A（大卒程度）、事務職B（短大卒程度）、事務職C（高卒程）のみ掲載
| 募集人数※1 | 事務職A | 合わせて30人程度 |
| 事務職B | ||
| 事務職C | ||
| 試験方法 | 事務職A | 1次試験：学科試験（時事、社会、人文、自然に関する一般知識並びに文章理解、判断推理、数的推理及び資料解釈に関する能力の択一筆記試験）、適性試験（各職種にふさわしい適応性をみる筆記試験）
2次試験：面接試験 3次試験：面接試験 |
| 事務職B・C | 1次試験：学科試験（時事、社会、人文、自然に関する一般知識並びに文章理解、判断推理、数的推理及び資料解釈に関する能力の択一筆記試験）、適性試験（各職種にふさわしい適応性をみる筆記試験）、面接試験
2次試験：面接試験 |
|
| 日程※2 | 事務職A | 1次試験：7月上旬
2次試験：7月下旬、8月上旬 3次試験：8 月中旬~下旬 |
| 事務職B・C | 1次試験：9月中旬
2次試験：10月中旬 |
|
| 試験の配点 | － | |
※1，2：年度によって若干の改訂あり
おすすめの学習資料
試験対策を進める上で、適切な学習資料の選択は非常に重要です。
私たちが提供している「自治体別・公務員採用試験対策問題集」は、以下３つの特徴を持っています：
１．自治体別に過去問を徹底分析し、各自治体の出題傾向を反映
２．面接対策として想定質問と回答例を提供
３．公務員試験の頻出問題を1問5分で解説
この問題集を活用することで、志望する自治体に特化した効率的な学習が可能になります。
ご利用者の合格体験談もご確認ください。
🌸藤枝市職員採用試験 合格のヒント🌸
仕事と両立での公務員試験でした。書店で買った参考書で勉強していましたが、範囲が広すぎて困った時に第一志望の市役所の問題集を見つけ、過去問の傾向に合わせた勉強ができそうだと購入しました。仕事で毎日２時間の勉強でしたが、どこの参考書よりもわかりやすい解説でスムーズに勉強ができました。本試験では、この問題集と同じような出題が多くあり驚きでした。春から職員として頑張ります。（東京都 H・Kさん）
友人から公務員試験サクセスの問題集を勧められ購入。自治体別に過去の出題傾向をもとにした問題なので、しっかり勉強することで出題のパターンや解き方のポイントをつかめました。時間との戦いでしたが、過去問のように効率よく対策できたおかげで、地元市役所に合格することができました。この問題集を選んで正解だったと思います。（愛知県 Y・Sさん）
「自治体別・公務員採用試験対策問題集」に興味をお持ちの方は、以下から詳細をご確認頂けます。
