現在働いていて市役所職員を転職先にしたいと考えた場合、どのような方法があるのでしょうか。市役所職員の採用試験には、「大卒程度」や「高卒程度」など、新卒・第二新卒にあたる枠とは別に「民間経験者枠」などの種別があり、中途採用が行われています。 「噂では、中途採用は何百倍もあるらしい、希望が見えない」というお声をお問合せいただくことが増えたのですが、インパクトある内容に振り回される必要はありません。皆さ […]
新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響から、市役所の採用現場においてもオンライン化が進んでいます。このような状況の中、小規模な市役所を中心にSCOA（スコア）が導入されていることをご存じでしょうか？ 「そもそもSCOAって何？」「SPIと教養試験より簡単なの？」という方のために今回は、市役所採用試験で導入されているSCOAの種類や難易度、適性検査の代表格であるSPIとの違いなどを解説します。 6 […]
皆さん既にご存知かと思いますが、市役所採用試験の情報を調べていると、「SPI」と呼ばれる民間企業で活用される適性検査を実施する自治体が増えてきています。採用側が「相手をより深く知ること」を支援するツールとして全国的に使われているため、未経験の職務への適応のしやすさなどを判断できることから、広くSPIが導入されるようになりました。 「併願したいけど、教養試験とSPI両方あるっぽい…」「SPI対策まで […]
今の職場に不満があったり、家庭の事情などによって転職をしたいと考えたりした時、転職先の1つとして人気なのが、市役所職員です。雇用環境が安定しており、地元に就職したいという方にはぴったりの就職先でしょう。 しかし、市役所職員へ転職しようと考えた時、試験が難しかったり年齢がある程度いっているからといって、転職の選択肢から外そうと思っていませんか。このことはよくお問合せいただくのですが、勿体ないです！ […]
大分県教員採用試験 受験情報 大分県が求める教師像は、高い専門性と指導力、思いやりやチャレンジ精神を持って組織で活躍できる人材です。 大分県では「芯の通った学校組織」を基盤とし、様々な教育改革を推進しています。マネジメントツールによる校種間連携での教育課程の共有、小学校高学年からの教科担任制導入などで教育水準を高め、子どもの学力と意欲の向上に取り組んでいます。 また、スクールカウンセラーなどの配置 […]
熊本県教員採用試験 受験情報 熊本県の求める教師像は、子どもへの深い愛情と公平性を持ち、課題に積極的に挑戦できる人材です。個性ある子どもへの理解や高い指導力、コミュニケーション力も求められます。 「夢を実現し、未来を創る熊本の人づくり」を基本理念とする「くまもと『夢の架け橋』教育プラン」を推進し、県全体で子どもが自ら学ぶ力と人間の尊厳を大切にする心を育んでいます。 「くまもと家庭教育支援条例」に基 […]
島根県教員採用試験 受験情報 島根県教育委員会では「しまね教育魅力化ビジョン」を策定し、自分の人生と地域や社会の未来を切り拓くために必要な「生きる力」を育むための方策を計画しています。 基礎学力を育成するためには、ICT機器を効果的に活用することで情報活用能力などを育成することや、個別の学習履歴を活用することで、個々の理解度や到達度に応じた効果的な学習となるような指導を目指しています。 教育環境の […]
広島県教員採用試験 受験情報 広島県は、令和3年2月に「広島県 教育に関する大綱」のなかで教育施策の基本的な方針を示しました。基本理念は「広島で学んで゙良かったと思える 広島で゙学んで゙みたいと思われる 日本一の教育県の実現」であり、そのための施策及び実現度を測るための指標を提示しています。 全国学力・学習状況調査における正答率40%未満の割合について、令和元年度は小学校13.9％、中学校18. […]
宮崎県教員採用試験 受験情報 宮崎県では、子どもへの愛情と教育への使命感及び専門的な指導力と豊かな人間性持ち合わせ、常に向上心を持ち続ける教員を求めています。 「未来を切り拓く心豊かでたくましい宮崎の人づくり」を目指し、教育振興基本計画に基づいた3つの重点取組を県全体で推進しています。 子どもたちに対しては、SOSの出し方や、食育・生き物とのふれあいから命の尊さを学び、夏休み前に「宮崎県いのちの教 […]
山口県教員採用試験 受験情報 2018年度から2022年度までを対象とした「山口県教育振興基本計画」では、教育目標を「未来を拓く たくましい『やまぐちっ子』の育成」としています。そのなかで重点課題に対応するため「確かな学力育成プロジェクト」「安心・安全な学校づくりプロジェクト」など、7つのプロジェクトを立ち上げています。 また計画が推進されたか測るため「読書が好きと感じている児童生徒の割 […]