教員採用試験は人物重視と言われていることは、皆さん既にご存知でしょう。そのため二次試験では教師として求める人材であることを示すため、限られた時間でいかに自分の強みや長所をアピールできるかが合否を分けます。ですが教員採用試験の二次試験は、面接・実技・模擬授業…対策することが多く、筆記試験対策に時間を割いたばかりに、二次試験対策は付け焼き刃で挑んで撃沈…なんてことにはなりたくないですよね。 そこで今回 […]
教員採用試験では、志望動機など一問一答で答える面接だけでなく、授業の進め方について面接官に評価してもらう「模擬授業」を行う必要があります。採用試験を目の前にすると「人前に出ると緊張して本来の力が出せない…」「評価されると思うとぎこちなくなっちゃう」というケース、意外なことに、ハードな教育実習を達成した方にも多く見られます。 というのも、当ブログでは教員採用試験の問題集を取り扱って16年が経ちますが […]
教員採用試験の面接で場面指導を重視するあなたは、既に合格に一歩近付いています。なぜなら場面指導は、教師のより専門的素質を見極めるための試験であり、回答の仕方によって合否が分かれるといっても過言ではないからです。 「子どもはイメージできるけど、保護者と接したことは無いからイメージしづらい」「場面指導って結局センスなのでは」と、先入観を持っている方は意外と多いのですが、すぐ捨てましょう。場面指導は、過 […]
教員採用試験の面接対策において、「如何に自分の魅力を伝えるか」と、自分に視点を置いて回答を考える方がほとんどですが、実はそれ、勘違いです。では、対策において一番必要なことは何か、答えは「面接官の気持ちになって考えること」です。このことを知らないまま視点のズレた対策をして、実際の面接時に思ったように答えられず、失敗する受験生の声を多く頂きます。 ご安心ください。本番で慌てず面接官にダイレクトに刺さる […]
今回は教員採用試験の集団討論の対策ポイントについて解説します。集団討論はひとつのテーマについて受験者同士で話し合うものです。コミュニケーション能力や場面対応力などが評価されています。テーマやよく聞かれる質問例と回答のポイントを参考にして自分なりの回答を用意してみてください。
今回は教員採用試験の人物評価について解説します。人柄が良ければ合格できるわけではありません。教員採用試験は自治体ごとに選考方法が異なるため、自治体ごとの対策が必要です。個別面接・集団面接などの面接方式、模擬授業や場面指導などポイントをおさえて対策しましょう。
